Aktivitäten

Diversity bei der DB steht für Vielfalt der Geschlechter und geschlechtlichen Identitäten, Generationen, sozialen Herkünfte, ethnischen Herkünfte und Nationalitäten, Religionen, psychischen und psychischen Fähigkeiten sowie sexuellen Orientierungen. Neben den klassischen Vielfalts-Dimensionen ist auch die Vielfalt der Perspektiven, Werte, Kompetenzen und Berufserfahrungen von Bedeutung.

Wir sprechen an dieser Stelle auch von „Diversity of Minds“.

 

Gemeinsam mit PROUT AT WORK für queere Vielfalt

Als railbow arbeiten wir eng und vertrauensvoll mit der PROUT AT WORK-Foundation zusammen. Gemeinsam setzen wir uns für mehr Sichtbarkeit, Chancengerechtigkeit und eine offene Arbeitswelt ein, in der queere Menschen selbstverständlich sie selbst sein können. Der regelmäßige Austausch, die Vernetzung mit anderen Unternehmensnetzwerken sowie gemeinsame Veranstaltungen und Impulse geben uns wertvolle Perspektiven für unsere Netzwerkarbeit und die Weiterentwicklung einer vielfältigen Unternehmenskultur. Denn nachhaltige Veränderung entsteht dort, wo Menschen und Organisationen voneinander lernen, Erfahrungen teilen und gemeinsam Haltung zeigen.

Gemeinsam mit der dgti für geschlechtliche Vielfalt

Seit September 2026 ist railbow Mitglied in der Deutschen Gesellschaft für Trans*- und Intergeschlechtlichkeit. Mit dieser Mitgliedschaft im dgti e.V. stärken wir unsere Vernetzung und unser Engagement für die Sichtbarkeit, Selbstbestimmung und Gleichstellung von trans, inter*, nicht-binären und agender Menschen. Die dgti bringt langjährige Erfahrung aus Beratung, Bildung und Interessenvertretung ein und setzt sich dafür ein, Barrieren und Diskriminierung abzubauen. Gemeinsam möchten wir Wissen teilen, Perspektiven sichtbar machen und dazu beitragen, dass geschlechtliche Vielfalt in unserer Arbeitswelt und Gesellschaft selbstverständlich gelebt werden kann.

Zusammenarbeit mit der Charta der Vielfalt

Die Charta der Vielfalt ist eine Arbeitgebendeninitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Ziel der Initiative ist es, die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt in Deutschland voranzubringen. Organisationen sollen ein Arbeitsumfeld erschaffen, das frei von Vorurteilen ist. Das Herzstück der Initiative ist eine Urkunde. Sie ist die Charta der Vielfalt im wörtlichen Sinn und eine Selbstverpflichtung der Unterzeichnenden, Vielfalt und Wertschätzung in der Arbeitswelt zu fördern. Auch wir als Deutsche Bahn haben vor vielen Jahren die Charta unterzeichnet, denn alle Mitarbeiter:innen sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Konzerninitiative Einziganders.

Als eine der größten Arbeitgeberinnen Deutschlands möchte die Deutsche Bahn Diversity in all ihren Facetten fördern. Das Ziel ist es, die Unternehmenskultur so zu gestalten, dass alle ihr eigenes Potential einbringen und entfalten können. Die Initiative „Einziganders.“ unterstreicht das Bekenntnis für Vielfalt. Mehr zur Vielfalt bei der Deutschen Bahn findest du hier.