railbow

15 Jahre railbow

railbow feiert sein 15-jähriges Jubiläum. Was 2011 mit sechs engagierten Mitarbeiter:innen bei der damaligen DB Netz AG begann, ist heute ein starkes LGBTIQ*-Netzwerk im Deutschen Bahn-Konzern mit hoher Sichtbarkeit, klarer Haltung und vielen Menschen, die sich für Vielfalt, Respekt und Chancengleichheit einsetzen.

Neues Branding

Zum Jubiläumsjahr zeigt sich railbow mit einem neuen Branding. Das moderne Erscheinungsbild stärkt die Wiedererkennbarkeit des Netzwerks, verbindet Vielfalt mit der DB-Konzernmarke und macht sichtbar, wofür railbow steht: Vielfalt, Haltung, Engagement und eine starke Gemeinschaft unter Eisenbahner:innen.

Parität im Governance-Team

Erstmals in der Netzwerkgeschichte ist das Team Steuerung & Strategie paritätisch besetzt. Damit setzt railbow ein starkes Zeichen für Chancengerechtigkeit, ausgewogene Perspektiven und eine verantwortungsvolle Weiterentwicklung des Netzwerks.

Mit der Weiterentwicklung im Team Steuerung & Strategie richtet railbow die Zusammenarbeit noch stärker an gemeinsamen Werten aus. 

Werteorientierte Netzwerkarbeit

Mit dem neuen Team Netzwerkwerte und interne Bildung stärkt railbow die werteorientierte Zusammenarbeit im Netzwerk. Das Team entwickelt Formate, die Wissen teilen, Haltung fördern und Mitglieder in ihrer Netzwerkrolle unterstützen. Damit investieren wir gezielt in die Weiterentwicklung unserer Mitglieder und in eine starke, gemeinsame Netzwerkkultur.

Schirmherrschaft des 33. CSD Dresden

railbow übernimmt im 15. Jubiläumsjahr die Schirmherrschaft des 33. CSD Dresden. Unter dem Motto „100 % Mensch. Ohne Wenn und Aber!“ setzt das Netzwerk ein deutliches Zeichen für Vielfalt, Sichtbarkeit, Chancengerechtigkeit und gegen Diskriminierung.

Agiles Organisationsmodell

Bei unserem strategischen Jahrestreffen in Frankfurt am Main haben wir gemeinsam als Netzwerk eine mutige Veränderung angestoßen: Wir haben unsere bisherigen Strukturen und Hierarchien in Form eines Kernteams vollständig aufgelöst und uns für ein agiles Framework entschieden.

Ab sofort arbeiten wir themen- und teambasiert. Dies zahlt auf mehr Innovationsfähigkeit, Effizienz und noch mehr Mitgliederorientierung ein.

Im Jahr 2024 erstrahlt zum ersten Mal die Fassade des Berliner Hauptbahnhofs in den Farben des Regenbogen. Somit erstrahlt ein weithin sichtbares Zeichen für Vielfalt, Menschlichkeit, Akzeptanz und Gleichberechtigung.

Berlin Hbf bunt

railbow beim CSD Dresden 2025

Erstmals sind wir in 6 Städten mit CSD-Trucks vertreten und engagieren uns in 3 weiteren Städten durch Fußgruppen bei den Paraden und CSD-Stände.

Das Netzwerk feiert sein zehnjähriges Jubiläum. Neben einem DB-Keks in Regenbogenfarben zieren die sechs Farben auch noch einen kompletten ICE. Dieser bunte ICE fährt über den Pride-Monat hinaus und zeigt unsere Diversity in der gesamten Republik.

railbow ICE

Trotz der Corona-Pandemie war das Netzwerk gemeinsam mit der DB so sichtbar, wie kaum ein anderes Unternehmen. Virtuelle Messe-Besuche und Stammtische, eine bunte IC-Lok und wieder viele Regenbogenfahnen an den Bahnhöfen.

Lokomotiv im railbow-Design

Vorstandsvorsitzender Richard Lutz übernimmt die Schirmherrschaft. Martin Seiler verantwortet das gesamte Thema Diversity in seinem Ressort Personal und Recht und verabschiedet gemeinsam mit railbow das aktuelle Jahresprogram.
Das Netzwerk nimmt erstmals in Namen der DB an fünf CSDs teil. Richard Lutz begleitet den Berliner CSD auf dem Wagen.

Das Netzwerk ist am Führungskräftetreffen präsent. Das erste Mal hängt die Regenbogenfahne zum CSD an einem Bahnhof - gehisst von Richard Lutz und Martin Seiler. Dem folgten viele weitere Bahnhöfe.

Eine Neuausrichtung beginnt und railbow möchte nun das Netzwerk für Mitarbeiter:innen der Deutschen Bahn sein.

Das Netzwerk wird von sechs Mitarbeiter:innen gegründet. Zunächst ist das Netzwerk auf alle Eisenbahner:innen ausgerichtet.