Trans* Day of Visibility: Sichtbarkeit schafft Veränderung

Der Trans* Day of Visibility (TDoV) findet seit 2009 jährlich am 31. März statt. Der Tag macht auf die Lebensrealitäten von trans* Personen aufmerksam, stärkt ihre Sichtbarkeit und lenkt den Blick auf bestehende Diskriminierungen und Transfeindlichkeit. Gleichzeitig ist er eine Einladung an cis Personen, Solidarität zu zeigen, zuzuhören und sich aktiv für gleiche Rechte einzusetzen. Für uns ist klar: #TransRightsAreHumanRights.

Trans* wird adjektivisch genutzt und dient als Überbegriff für Menschen, deren bei der Geburt zugewiesenes Geschlecht nicht mit ihrer geschlechtlichen Identität übereinstimmt. Der Stern (Asterisk) steht dabei für die Vielfalt geschlechtlicher Identitäten und Ausdrucksformen. Trans* umfasst ein breites, diverses Spektrum an Identitäten, Lebensweisen und Konzepten, die sich nicht oder nicht ausschließlich binär verorten (lassen).

Alle Menschen sollen selbst über ihre geschlechtliche Identität bestimmen können. Das sogenannte „Transsexuellengesetz“ (TSG) hat dies über Jahrzehnte verhindert und steht exemplarisch für strukturelle Diskriminierung von trans* Menschen. Mit dem neuen Selbstbestimmungsgesetz (SBGG) wurde das TSG abgelöst. Ziel ist es, trans*, inter* und nicht‑binäre Menschen vor langwierigen und entwürdigenden Verfahren zu schützen und ihre Grund‑ und Menschenrechte wirksam zu stärken.

Auch bei der Deutschen Bahn wird die Umsetzung des Selbstbestimmungsgesetzes aktiv unterstützt. Ein Leitfaden zur Umsetzung des SBGG steht im internen DB Planet zur Verfügung. Er bietet Orientierung, konkrete Tipps sowie einen Transitionsplan und richtet sich an Mitarbeitende, Führungskräfte und HR‑Business‑Partner:innen. Der Leitfaden unterstützt dabei, Transitionen respektvoll, rechtssicher und gut begleitet im Arbeitskontext umzusetzen. 

Ergänzend dazu gibt es die Plattform TIN. TIN ist ein geschützter Raum von und für Mitarbeitende der Deutschen Bahn, die sich als trans*, inter* oder non‑binär identifizieren. Die Plattform ermöglicht Austausch, Vernetzung und gegenseitige Unterstützung in einem vertrauensvollen Rahmen. 

Darüber hinaus bieten wir eine anonyme Kontaktmöglichkeit für Fragen, bei Unsicherheiten oder konkreten Herausforderungen rund um trans* Themen an. Dieses Angebot richtet sich ausdrücklich an Mitarbeitende, Führungskräfte und HR‑Business‑Partner:innen und versteht sich als unterstützende Hilfestellung - vertraulich, respektvoll und auf Augenhöhe.

Sichtbarkeit allein reicht nicht. Entscheidend ist, dass ihr konkrete Unterstützung, klare Informationen und sichere Räume folgen. Dafür setzen wir uns bei railbow ein.