railbow
Das LGBTIQ*-Netzwerk der Deutschen Bahn
Geschichte des Netzwerks
2025
Bei unserem strategischen Jahrestreffen in Frankfurt am Main haben wir gemeinsam als Netzwerk eine mutige Veränderung angestoßen: Wir haben unsere bisherigen Strukturen und Hierarchien in Form eines Kernteams vollständig aufgelöst und uns für ein agiles Framework entschieden.
Ab sofort arbeiten wir themen- und teambasiert. Dies zahlt auf mehr Innovationsfähigkeit, Effizienz und noch mehr Mitgliederorientierung ein.
2024
Im Jahr 2024 erstrahlt zum ersten Mal die Fassade des Berliner Hauptbahnhofs in den Farben des Regenbogen. Somit erstrahlt ein weithin sichtbares Zeichen für Vielfalt, Menschlichkeit, Akzeptanz und Gleichberechtigung.
2023
Erstmals sind wir in 6 Städten mit CSD-Trucks vertreten und engagieren uns in 3 weiteren Städten durch Fußgruppen bei den Paraden und CSD-Stände.
2021
Das Netzwerk feiert sein zehnjähriges Jubiläum. Neben einem DB-Keks in Regenbogenfarben zieren die sechs Farben auch noch einen kompletten ICE. Dieser bunte ICE fährt über den Pride-Monat hinaus und zeigt unsere Diversity in der gesamten Republik.
2020
Trotz der Corona-Pandemie war das Netzwerk gemeinsam mit der DB so sichtbar, wie kaum ein anderes Unternehmen. Virtuelle Messe-Besuche und Stammtische, eine bunte IC-Lok und wieder viele Regenbogenfahnen an den Bahnhöfen.
2019
Vorstandsvorsitzender Richard Lutz übernimmt die Schirmherrschaft. Martin Seiler verantwortet das gesamte Thema Diversity in seinem Ressort Personal und Recht und verabschiedet gemeinsam mit railbow das aktuelle Jahresprogram.Das Netzwerk nimmt erstmals in Namen der DB an fünf CSDs teil. Richard Lutz begleitet den Berliner CSD auf dem Wagen.
2018
Das Netzwerk ist am Führungskräftetreffen präsent. Das erste Mal hängt die Regenbogenfahne zum CSD an einem Bahnhof - gehisst von Richard Lutz und Martin Seiler. Dem folgten viele weitere Bahnhöfe.
2017
Eine Neuausrichtung beginnt und railbow möchte nun das Netzwerk für Mitarbeiter:innen der Deutschen Bahn sein.
2011
Das Netzwerk wird von sechs Mitarbeiter:innen gegründet. Zunächst ist das Netzwerk auf alle Eisenbahner:innen ausgerichtet.
Agile Teams in unserem Netzwerk
Team Steuerung & Strategie
Das Team Steuerung & Strategie bündelt die Aktivitäten und unterstützt die thematisch strukturierten Teams bei ihrer Reise in eine agile Organisation.
Chris Freyer (he/him)
chris.freyer@deutschebahn.com
Nicolas Hansmann
Tobias Thayer
Göran Schaumann
Team Kommunikation
Alle Kommunikationsaktivitäten des Netzwerks, bspw. die Internetseite, der Newsletter sowie unsere Accounts bei Instagram, LinkedIn und DB Planet, werden im Team Kommunikation vereint.
Stefan Aigner (he/him)
Philipp Bastian
Newsletterredaktion
Chris Freyer (he/him)
Nicolas Hansmann
Michael Katzenberger
Newsletterredaktion
Alexander Löser (they/them)
Lisa Niemeyer
Christian Zeise (he/him)
Team Community
Das Team Community verantwortet u.a. unsere Mitgliederbetreuung und unterstützt mit zielgruppenorientierten Kampagnen den Mitgliederaufbau.
Tilo Kasten (all/any)
Berlin
Team Finanzen
Als Netzwerk sind wir in allen Regionen unserer Republik vertreten. Dazu gehört eine gute Vernetzung und finanzielle Ausstattung vor Ort.
Dennis Herrmann (he/him)
DB Engineering & Consulting GmbH
Frankfurt am Main
Annabell Mallory Latzke (she/her)
Team Events
Ein Event ist mehr als ein Treffen, es ist ein Invest in unsere Zusammenarbeit, unsere Kreativität und unser Miteinander. Und genau dafür haben wir unser Team Events.
Denise Streichardt (she/her)
Yves Grether
Team Internationales
Als agiles Netzwerk sind wir auch in Europa zuhause und Teil der Trainbow-Familie.
Stefan Aigner (he/him)
Jörg Faulstich
Tobias Grabner
Markus Löw
Anna Mathis
Denise Streichardt (she/her)
Team Regionen
Uns ist die Nähe zu unseren Mitgliedern sehr wichtig. Daher freuen wir uns, wenn du bei einer Veranstaltung vor Ort vorbeischaust und dich im Netzwerk railbow einbringst. Deine regionalen Ansprechpersonen in der Navigation unter dem Punkt "Regional vor Ort" oder mit einem Klick auf den nachfolgenden Link:
Deine Ansprechpersonen vor Ort in deiner Region
Mehr Informationen zu unseren Regionen
Team TIN
Die Plattform TIN ist ein geschützter Raum von und für Mitarbeitende, die sich als Trans*, inter oder non-binär identifizieren. In diesem Raum findest du Unterstützung, kannst dich mit Gleichgesinnten vernetzen und austauschen. Ebenfalls gibt es einen Kanal für Kolleg:innen und Führungskräfte, die sich unsicher sind im Umgang mit Kolleg:innen, die sich als Trans*, inter oder non-binär geoutet haben, fühlen.
Plattform TIN
🔒 DB-intern
Unterstützung bei Trans*-Themen
Wir bieten eine anonyme Kontaktmöglichkeit bei Fragen, Schwierigkeiten sowie als Hilfestellung für Mitarbeiter:innen, Führungskräfte und HR-Business-Partner:innen zu allen trans*-Themen.
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